公務(wù)員面試高分的主要特征：1.審題精準(zhǔn)；2.結(jié)構(gòu)合理；3.亮點突出。
1、精準(zhǔn)審題
考場上考官不喜歡考生絮絮叨叨、東拉西扯地說一大堆跟題目本身無關(guān)的東西，而是希望考生能做到“所答即所問“——精準(zhǔn)定位、聚焦問題來展開觀點。要實現(xiàn)這點必須能夠做到精準(zhǔn)審題。
精準(zhǔn)審題包含以下幾個方面：
(1)關(guān)鍵詞題干信息總會包含關(guān)鍵信息和相關(guān)信息及無關(guān)信息。
(2)身份俗話說“一千個讀者就有一千個哈姆雷特”，日常生活中我們每一個個體都有自己經(jīng)常扮演的身份角色，這樣的身份角色會讓我們形成思維定勢，這種定勢會在很大程度上左右我們看問題的角度。
(3)思維考官之所以會喜歡某些考生的答題，是因為考生答題時展現(xiàn)出來的思維方式與政府工作所要求的思維非常接近。
2、結(jié)構(gòu)合理
要讓考官更好地接收和理解我們的答題內(nèi)容，必須用清晰的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出來，真正體現(xiàn)結(jié)構(gòu)合理。
結(jié)構(gòu)合理的正確表達(dá)：
(1)結(jié)論先行：就是在表達(dá)的時候把結(jié)論放在前面。
(2)以上統(tǒng)下：指的是上一級的觀點和下一級的觀點之間存在包含關(guān)系，要用上一級的觀點來統(tǒng)攝下一級的觀點。
(3)歸類分組：的意思是指我們在分述自己的要點的時候，要理清要點之間的邊界，要點之間不能存在重復(fù)和交叉的地方，這樣我們表達(dá)的每個點才能清晰地呈現(xiàn)給考官，而不會出現(xiàn)重復(fù)和啰嗦。
(4)邏輯排序：指在結(jié)論先行的情況下，我們展開自己的論述的時候要對要點之間的關(guān)系進(jìn)行順序的梳理。
當(dāng)我們按照這四個基本方法來組織自己的語言表達(dá)結(jié)構(gòu)的時候，就能實現(xiàn)考場的表達(dá)結(jié)構(gòu)合理的要求。
3、亮點突出
要亮點在某種意義上來講就是考生展現(xiàn)出來的與其他考生不一樣的地方。比如：語言表達(dá)能力很強可以成為亮點，表達(dá)結(jié)構(gòu)合理也可以是亮點，心理狀態(tài)穩(wěn)定可以是亮點，交流自然神情生動也可以是亮點。
內(nèi)容層面的亮點展示：
當(dāng)然在這里我們更想強調(diào)的是在內(nèi)容層面展現(xiàn)亮點，要求考生在答題的內(nèi)容上包含更多的信息含量，這些信息含量主要包括:
(1)思維能力上的亮點；
(2)知識積累層面的亮點；
(3)經(jīng)驗積累層面的亮點；
因此，各位考生在了解了考場的高分特征模型后，一定要不斷地思考和體會這個模型對大家提出的要求，并在實操的過程中發(fā)現(xiàn)自己的不足進(jìn)行彌補。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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