為做好2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位（貴陽(yáng)市生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究院、貴陽(yáng)市節(jié)能監(jiān)測(cè)站）人才引進(jìn)工作，根據(jù)《第十屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才工作方案》（筑人博領(lǐng)辦通〔2022〕1號(hào)）、《貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才辦法》（筑黨辦發(fā)〔2014〕25號(hào)）、《貴陽(yáng)貴安人才“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)若干政策措施》（筑黨發(fā)〔2021〕9號(hào)）等有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，特制訂《2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)評(píng)審公告》，現(xiàn)公布實(shí)施。

一、組織機(jī)構(gòu)

本次評(píng)審工作，在貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)市籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由貴陽(yáng)市生態(tài)環(huán)境局、貴陽(yáng)市生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究院、貴陽(yáng)市節(jié)能監(jiān)測(cè)站組織實(shí)施，接受社會(huì)公眾、紀(jì)檢監(jiān)察部門和市籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組的全程監(jiān)督。

成立貴陽(yáng)市生態(tài)環(huán)境局第十屆貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)評(píng)審工作：由市生態(tài)環(huán)境局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門、單位主要負(fù)責(zé)人作為成員。

領(lǐng)導(dǎo)小組按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門落實(shí)、分工負(fù)責(zé)、責(zé)任到人”的原則開展工作，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)評(píng)審工作的組織實(shí)施、指導(dǎo)督促和疫情防控等事宜。

二、評(píng)審原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、突出急需緊缺的原則；

（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

（五）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、評(píng)審安排

（一）評(píng)審方式

1.第十屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作采取網(wǎng)上報(bào)名（簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間截至2022年5月17日24：00時(shí)）、資格初審、線下評(píng)審的方式進(jìn)行。

2.線下評(píng)審分為專業(yè)測(cè)試和面試。資格初審合格人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到1:3的崗位直接進(jìn)入面試；資格初審合格人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)超過(guò)1:10的崗位，采取專業(yè)測(cè)試的方式，擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）專業(yè)測(cè)試

1.專業(yè)測(cè)試內(nèi)容

專業(yè)測(cè)試根據(jù)招聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)或能力，采取筆試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用及操作能力。

2.專業(yè)測(cè)試時(shí)間：2022年7月2日、3日（具體安排另行公告）

3.專業(yè)測(cè)試成績(jī)公示

專業(yè)測(cè)試完畢后，成績(jī)?cè)谫F陽(yáng)市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)上進(jìn)行公示。

（三）面試

1.面試主要測(cè)試考生的綜合分析、判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維能力，解決實(shí)際問題能力以及應(yīng)聘崗位需要的其他能力等。

2.面試時(shí)間：2022年7月下旬（具體安排另行公告）

（四）總成績(jī)計(jì)算

考生的總成績(jī)按專業(yè)測(cè)試成績(jī)（百分制）占60％、面試成績(jī)（百分制）占40％計(jì)算。

專業(yè)測(cè)試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字, 同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算。

（五）評(píng)審結(jié)果公示

按總成績(jī)排名將評(píng)審結(jié)果報(bào)貴陽(yáng)市事業(yè)單位人事綜合主管部門備案后在貴陽(yáng)市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公示。

（六）考察及體檢

經(jīng)用人單位再次審核考生資格，與考生本人確認(rèn)引進(jìn)意愿后，在3天之內(nèi)簽訂《意向引進(jìn)協(xié)議》，并按程序?qū)忌M(jìn)行考察，考察合格后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；對(duì)考生自愿放棄引進(jìn)資格的，在形成競(jìng)爭(zhēng)的前提下、在評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的考生中擇優(yōu)遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，遞補(bǔ)不超過(guò)2輪。

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進(jìn)。若出現(xiàn)體檢不合格的情況，不再遞補(bǔ)。

（七）擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)報(bào)名、初審、評(píng)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在官網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按照《貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘?jìng)浒腹ぷ鞯耐ㄖ?gt;的通知》（筑人社通〔2020〕108號(hào)）及相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用及備案手續(xù)。

四、有關(guān)要求

（一）嚴(yán)格工作紀(jì)律。根據(jù)第十屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)人才有關(guān)政策及事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照基本條件、工作流程、相關(guān)要求等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有序開展引進(jìn)人才工作，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。同時(shí)加強(qiáng)相關(guān)環(huán)節(jié)的資料留存保管工作，確保引進(jìn)人才工作可追溯、可核查。不得有“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”等違反事業(yè)單位公開招聘政策的行為。

（二）強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防范。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級(jí)部門和社會(huì)監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。加強(qiáng)人才引進(jìn)政策宣傳，注重在方案制定、組織評(píng)審、正式聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)糾正。

（三）嚴(yán)格遵循保密制度的相關(guān)規(guī)定。對(duì)違反保密規(guī)定的行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（四）做好疫情防控。疫情期間組織應(yīng)聘人員線下評(píng)審的過(guò)程中，嚴(yán)格按照《貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第二版）》執(zhí)行，若考試前國(guó)家、省關(guān)于疫情防控的規(guī)定發(fā)生變化,將根據(jù)新規(guī)定執(zhí)行。

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