“疫情就是命令，防控就是責(zé)任”，面對(duì)來(lái)勢(shì)洶洶的疫情，貴州建工集團(tuán)以高度的社會(huì)責(zé)任感和強(qiáng)烈的家國(guó)情懷投入抗疫戰(zhàn)斗，從組建水電安裝突擊隊(duì)至貴州將軍山醫(yī)院搶工搶建，到面向抗疫一線(xiàn)的捐資捐物，只要社會(huì)需要，貴州建工集團(tuán)盡己所能，用愛(ài)和希望，并肩作戰(zhàn)。2020年的開(kāi)端，注定不平凡，但春天不會(huì)遲到，戰(zhàn)“疫”不停歇，招賢納士不打烊，我們?cè)谫F州建工等你！
企業(yè)概況
貴州建工集團(tuán)是貴州省首家混合所有制大型建筑“雙特”企業(yè)，是貴州建筑施工領(lǐng)域的骨干力量和領(lǐng)軍企業(yè)，下轄8家全資子公司（其中1家事業(yè)性質(zhì)的貴州省建筑醫(yī)院）、10家控股公司、4家參股公司。2015年與世界500強(qiáng)企業(yè)綠地集團(tuán)實(shí)施戰(zhàn)略重組，形成國(guó)有資本、社會(huì)公眾資本和核心員工團(tuán)隊(duì)持股的“金三角”混合所有制結(jié)構(gòu)。以“金三角混合所有制改革”為核心、以“鮮明業(yè)績(jī)導(dǎo)向、鮮明結(jié)果導(dǎo)向、鮮明主人翁精神、鮮明組織觀念和紀(jì)律觀念”四個(gè)鮮明為根本遵循的貴州建工集團(tuán)，在戰(zhàn)略重組后的4年歷程中，建立以工作業(yè)績(jī)和結(jié)果為依據(jù)的薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn)緊密掛鉤的一套較為成熟完整的激勵(lì)與約束機(jī)制，通過(guò)“五個(gè)維度”考核手段實(shí)現(xiàn)責(zé)任層層分解，壓力層層傳遞，工作層層落實(shí)，企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力得以充分激發(fā)?；旄囊詠?lái)，貴州建工各項(xiàng)指標(biāo)均翻了一番多，走上“千億平臺(tái)、百億增長(zhǎng)”的發(fā)展快車(chē)道，成為本土大型企業(yè)集團(tuán)，2019年位列“貴州企業(yè)100強(qiáng)”第3位(本土企業(yè)第2位)。
截止目前，集團(tuán)具有3項(xiàng)房屋建筑施工總承包特級(jí)資質(zhì)，1項(xiàng)市政公用工程施工總承包特級(jí)，3項(xiàng)房屋建筑設(shè)計(jì)甲級(jí)，1項(xiàng)市政行業(yè)設(shè)計(jì)甲級(jí)，24項(xiàng)房屋建筑、公路、機(jī)電等施工總承包1級(jí)，及165項(xiàng)總承包和專(zhuān)業(yè)承包增項(xiàng)資質(zhì)。擁有6個(gè)魯班獎(jiǎng)、220多項(xiàng)國(guó)家級(jí)省級(jí)工法、專(zhuān)利，50多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)及科技成果獎(jiǎng)，170多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)各類(lèi)樣板示范工地，獲得“全國(guó)重合同、守信用企業(yè)”、“全國(guó)建筑業(yè)AAA信用企業(yè)”、“中國(guó)建筑業(yè)承包60強(qiáng)企業(yè)”、“全國(guó)先進(jìn)施工企業(yè)”、“全國(guó)施工技術(shù)進(jìn)步先進(jìn)企業(yè)”、“全國(guó)工程建筑質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”、“全國(guó)技術(shù)創(chuàng)新工作先進(jìn)單位”、“貴州企業(yè)10強(qiáng)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
科學(xué)布局深耕市場(chǎng)
集團(tuán)按照“大經(jīng)營(yíng)、大聯(lián)合、大格局”經(jīng)營(yíng)思想，抓實(shí)五大市場(chǎng)，深耕省內(nèi)主體市場(chǎng)。牢牢抓好貴州省大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)三大戰(zhàn)略行動(dòng)“窗口期”，不斷深化區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政企合作“建工模式”優(yōu)勢(shì)，通過(guò)不斷拓展，貴州建工集團(tuán)實(shí)現(xiàn)省內(nèi)九大市州區(qū)域市場(chǎng)全覆蓋，形成集團(tuán)企業(yè)品牌制高點(diǎn)；省外逐步形成以北京為中心，雄安新區(qū)為重點(diǎn)，輻射周邊省份的東部市場(chǎng)；以廣州為中心，環(huán)珠江灣大灣區(qū)為重點(diǎn)，輻射周邊省份的西南、西北市場(chǎng)；以昆明為中心，以云南“橋頭堡”為重點(diǎn)，輻射“一帶一路”經(jīng)濟(jì)帶的國(guó)外市場(chǎng)，形成天南地北拓市場(chǎng)、互聯(lián)互通廣布局的經(jīng)營(yíng)格局。
加速發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)
近年來(lái)，集團(tuán)以“大基建”產(chǎn)業(yè)為核心，契合貴州省大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)三大戰(zhàn)略行動(dòng)，以發(fā)展和問(wèn)題為導(dǎo)向，緊緊圍繞打造“資本、人才 PPP、總承包管理、EPC、工業(yè)化、BIM綜合應(yīng)用、綠色施工、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化”的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，運(yùn)用科技創(chuàng)新的方式，不斷提升工程質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，提升品牌影響力，提升產(chǎn)業(yè)能級(jí)，構(gòu)建PPP、總承包管理、EPC三大體系，以特色小鎮(zhèn)、超高層建筑、管網(wǎng)管廊、機(jī)場(chǎng)建設(shè)為快速突破重點(diǎn)并初顯成效。按照創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，注重立德樹(shù)人和培育“專(zhuān)注敬業(yè)，一絲不茍，精益求精，至臻完美”工匠精神，強(qiáng)化卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神、用戶(hù)至上的服務(wù)精神，拉長(zhǎng)長(zhǎng)板，補(bǔ)齊短板，加快從高速度發(fā)展階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量、高效益發(fā)展階段。
育才用才 以才興企
作為已有36年奮斗歷史的貴州建筑施工領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)，貴州建工始終把人才作為產(chǎn)業(yè)變革、轉(zhuǎn)型升級(jí)的第一資源、強(qiáng)業(yè)之基、競(jìng)爭(zhēng)之本和轉(zhuǎn)型之要，以資本和人才作為發(fā)展的兩大支柱，秉承“尊重、培育、發(fā)展、成就”人才理念，營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的發(fā)展氛圍，堅(jiān)定不移地走“人才強(qiáng)企”之路，聚集優(yōu)秀人才迸發(fā)集體智慧，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的根本保障和強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。
放眼未來(lái) 再創(chuàng)佳績(jī)
潮起海正闊，揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)！貴州建工將積極實(shí)施大基建、大金融、大消費(fèi)戰(zhàn)略，努力將企業(yè)建設(shè)成為全國(guó)一流、行業(yè)前十、千億級(jí)施工建設(shè)集團(tuán)和西南地區(qū)規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)的綜合性產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，構(gòu)筑投資主體多元化、多種所有制形態(tài)并存、法人治理結(jié)構(gòu)健全的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，在追尋建工夢(mèng)、貴州夢(mèng)、中國(guó)夢(mèng)的偉大征程中再立新功。
一、招聘需求
具體招聘崗位及專(zhuān)業(yè)見(jiàn)附件：《貴州建工集團(tuán)2020年招聘需求計(jì)劃》
二、應(yīng)聘資格
（一）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人道德品質(zhì)和職業(yè)精神，認(rèn)同貴州建工集團(tuán)的企業(yè)文化、企業(yè)品牌；
（二）具備良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心，吃苦耐勞，有培養(yǎng)潛質(zhì)；
（三）年齡在35周歲（含35周歲）以下的大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員。
三、招聘安排
（一）校園現(xiàn)場(chǎng)招聘
（二）網(wǎng)上招聘
集團(tuán)通過(guò)對(duì)網(wǎng)申平臺(tái)、集團(tuán)QQ郵箱申請(qǐng)平臺(tái)，對(duì)參加應(yīng)聘人員每周作簡(jiǎn)歷統(tǒng)一梳理，對(duì)達(dá)到優(yōu)先面試條件的人員，每月組織專(zhuān)家組進(jìn)行面試，形成優(yōu)先錄用人員意見(jiàn)，上報(bào)集團(tuán)并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)面試后確定錄用人員。
對(duì)未達(dá)到優(yōu)先錄用條件的人員，經(jīng)簡(jiǎn)歷甄選、線(xiàn)上測(cè)評(píng)后，參加集團(tuán)組織的統(tǒng)一筆試及面試。
四、考試時(shí)間
五、簡(jiǎn)歷投遞方式
（一）現(xiàn)場(chǎng)投遞
各大院校宣講會(huì)、人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接收《應(yīng)聘登記表》（本公告附件），并附個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件；
（二）郵箱投遞
應(yīng)聘人員根據(jù)招聘需求，填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》（本公告附件），附個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)資料復(fù)印件，以壓縮文件形式發(fā)送至3549753874@qq.com，并以“崗位類(lèi)別-專(zhuān)業(yè)-學(xué)歷-學(xué)校-姓名”形式命名（請(qǐng)嚴(yán)格按格式及要求投遞）。
簡(jiǎn)歷投遞有效時(shí)間2020年2月27日-2020年3月27日。
六、優(yōu)先錄取人員
(一）在招聘需求計(jì)劃內(nèi)，符合以下條件的人員可優(yōu)先錄?。?/span>
1、博士生、研究生以及原985、211院校的學(xué)生；
2、一本院校的畢業(yè)生，具備以下條件之一的：
（1）擔(dān)任校、院級(jí)各類(lèi)班委、協(xié)會(huì)、學(xué)生會(huì)職務(wù)的畢業(yè)生；
（2）在院、系總?cè)藬?shù)成績(jī)排名靠前三分之一的畢業(yè)生；
（3）榮獲院、系2項(xiàng)以上（含2項(xiàng)）榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的畢業(yè)生；
（4）在校內(nèi)入黨的畢業(yè)生；
（5）有一定特長(zhǎng)的畢業(yè)生。
(二）已經(jīng)在貴州建工集團(tuán)項(xiàng)目工作實(shí)習(xí)，且表現(xiàn)優(yōu)異成績(jī)突出的人員。
（三）集團(tuán)設(shè)置建檔立卡貧困戶(hù)家庭畢業(yè)生就業(yè)綠色通道，凡在集團(tuán)投遞簡(jiǎn)歷人員，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷甄選，對(duì)符合條件的建檔立卡貧困戶(hù)家庭畢業(yè)生，提出錄用意見(jiàn)，上報(bào)集團(tuán)確定錄用人員，發(fā)放錄取通知書(shū)。
七、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者請(qǐng)對(duì)照應(yīng)聘資格條件提供簡(jiǎn)歷及材料，在招錄過(guò)程中，對(duì)條件不符合人員和信息不真實(shí)人員，經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
（二）應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷后，請(qǐng)保持通訊暢通。
（三）貴州建工集團(tuán)將對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，對(duì)其提交的各類(lèi)應(yīng)聘資料一經(jīng)接收概不退回。
歡迎關(guān)注貴州建工集團(tuán)企業(yè)微信號(hào)“GUIZHOU-CEG”，及時(shí)掌握招聘動(dòng)態(tài)！
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來(lái)源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國(guó)企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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