1、緊張不自信。
這是大部分考生在面試中最常見的問題，緊張不自信可以表現(xiàn)在多個方面，如心跳加速面紅耳赤、埋頭答題不敢看考官、聲音細小氣勢文弱等，這一方面是由于個人心態(tài)不好，另一方面也是因為對考場氛圍不熟悉、對面試題目不了解，過分緊張不僅會影響自己的水平發(fā)揮，也會影響考官對考生整體的評價。所以建議考生：首先，善于心態(tài)調(diào)整，多給自己心理暗示，努力克服緊張焦慮的情緒。其次，充分評估自己的優(yōu)缺點，面試中揚長避短。再次，考前多做模擬練習，適應(yīng)考場環(huán)境，熟悉考試題型。最后，眼神交流注意技巧，可看雙眼與鼻間的三角區(qū)域。
2、語言不流暢。
有些考生在面試答題中常常出現(xiàn)諸如口頭語“嗯、啊、額、這個、那個……”過多，重復語句過多、停頓時間長等問題，這些都體現(xiàn)了語言的不流暢。其主要原因在于：一是過度緊張，使得原本熟悉的句子間歇性斷片；二是平時缺乏練習，對常用的表達語句不熟悉，往往是“只可意會不可言傳”。所以建議大家可從如下三方面進行解決：首先，面試前深呼吸，盡量放松，避免過分緊張導致發(fā)揮失常；其次，多熟讀常用答題句子，做到有備無患；再次，可采用錄音的方式記錄自己的答題，過后聽錄音查找語言表達上的問題，對癥下藥。
3、內(nèi)容不充實。
主要表現(xiàn)在答題生硬套路化，只有結(jié)構(gòu)框架，沒有具體細節(jié)。主要原因在于不善于從多角度去分析問題，也不知道從哪些方面去細化內(nèi)容。針對于此，給考生兩點建議：一是巧用主體分析法和層面分析法，看待問題可從國家、政府、社會、個人等多個主體分析，也可結(jié)合思想、制度、操作等不同層面來分析作答；二是內(nèi)容細化可從誰去做（主體）、從哪些方面做（方法）、做什么（內(nèi)容）等角度去思考。
4、審題不清楚。
審題不清最直接的表現(xiàn)就是重點不突出、偏題跑題、答非所問，其對面試結(jié)果的影響就可想而知了。很多考生在面試中往往因為審題不仔細，草率作答，或者因為沒有正確理解出題人的意圖而導致離題萬里。所以一般建議大家：首先，在審題時要抓住關(guān)鍵信息，如綜合分析的題目要抓住所需分析的核心話題，人際類的題目要審清問題和條件，應(yīng)變類的題目要審清問題和身份，計劃組織類的題目要審清任務(wù)和條件等等。其次，在作答方向上，要具備政府思維，站在政府的角度去看待問題和解決問題。
5、控場能力差。
有部分考生在面試中不是輸在答題內(nèi)容上，而是輸在情緒控制上，比如在有壓力的考場環(huán)境中緊張得直哆嗦；碰到比較難的題目時眉頭緊鎖、抓耳撓腮、坐立不安；碰到不會的題目當場崩潰哭泣；碰到自己見過的題欣喜若狂，不加思索就草率作答。這些問題都是控場能力差的體現(xiàn)，這會給考官一種不成熟、不踏實的印象，所以必須加以改正。主要還是建議大家要調(diào)整好心態(tài)，正確對待面試，以平和心態(tài)對待，不管遇到困難還是驚喜，都應(yīng)戒驕戒躁。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等
??????
??????
??????
