根據(jù)安順學(xué)院2019年用人計(jì)劃，為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)力度，我?，F(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才13名，以補(bǔ)充急需專業(yè)和高層次人才需求。為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（黔組通〔2011〕133號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定，特制訂本公告。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）要求，成立安順學(xué)院公開引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱引進(jìn)辦），負(fù)責(zé)落實(shí)引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)工作原則和程序

人才招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與學(xué)院自主權(quán)相結(jié)合以及統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理的原則。采取知識(shí)、能力測(cè)試與政治思想考核相結(jié)合，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、考核（考試）、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)對(duì)象及應(yīng)聘條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

具有全日制普通高校本科（學(xué)士學(xué)位）及以上人員，具體崗位及要求詳見附表1《安順學(xué)院2019年面向社會(huì)公開引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才崗位計(jì)劃表》。

（二）報(bào)考條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義教育事業(yè)，具有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神；

2.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠安心從事應(yīng)聘崗位的工作；

3.具備較好的綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的工作能力；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.年齡在18周歲以上(2001年12月16日及以前出生)、35周歲以下(1983年12月17日及以后出生),碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(非在職)人員年齡可放寬到40周歲(1978年12月17日及以后出生)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位年齡放寬至45周歲（1973年12月17日及以后出生）

（三）以下人員不得報(bào)考：

1.在職在編的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員（含試用期人員）。

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2019年12月17日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

3.在讀全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生（含2020屆畢業(yè)生）。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的。

5.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為，且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

6.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

7.聘用后的職位即構(gòu)成《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條所列需回避情形職位的。

8.不能提供崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書的。

9.不符合引進(jìn)崗位所需要求條件的。

10.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

11.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名

時(shí)間: 2019年12月16日、17日。

地點(diǎn)：安順學(xué)院人事處（安順市開發(fā)區(qū)學(xué)院路25號(hào)安順學(xué)院行政3號(hào)樓二樓人事處）聯(lián)系人：韋老師、王老師。咨詢電話：0851-33221334  18085350666

2.資格審查

考生須持《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件各1份，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表1份（境外學(xué)歷學(xué)位須有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書），國(guó)有企業(yè)在崗人員須持具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考證明原件。經(jīng)審查符合報(bào)名條件者，交本人填寫《安順學(xué)院2019年面向社會(huì)公開引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》（見附表2）一式3份，交近期同底免冠一寸彩照5張。如信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名、資格審查結(jié)束后，在安順市人民政府網(wǎng)、安順學(xué)院網(wǎng)站上公布資格審查合格人員名單。

五、考核(考試)

本次人才引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試與職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)相結(jié)合的考試方式進(jìn)行。通過資格審查合格、領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人員，進(jìn)入面試及職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

（一）結(jié)構(gòu)化面試

1.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：12月21日9:00--17:00，

2.準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：安順學(xué)院人事處

2.面試時(shí)間：12月22日。

3.面試地點(diǎn)：見《安順學(xué)院2019年面向社會(huì)公開引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才面試準(zhǔn)考證》。

4.考生須于12月22日上午8:00前，持有效《居民身份證》及《面試準(zhǔn)考證》到面試考點(diǎn)報(bào)到，參加抽簽，確定面試順序；超過8:30分未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。上午9:00按抽簽順序開始面試。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試成績(jī)達(dá)70分（含70分）以上的，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3以內(nèi)（含1:3）的比例確定進(jìn)入職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)人員。招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不到1:3比例，面試成績(jī)須達(dá)70分（含70分）以上，方能進(jìn)入職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。進(jìn)入職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在安順市人民政府網(wǎng)、安順學(xué)院網(wǎng)站上公布。請(qǐng)考生關(guān)注并查閱。

（二）職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)

通過理論知識(shí)答辯、實(shí)踐能力操作或試教的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

（三）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按百分制計(jì)算，按面試得分占50%，職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)得分占50%進(jìn)行匯總計(jì)算（面試得分、職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)和總成績(jī)計(jì)算過程中均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，各招聘崗位總成績(jī)由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)人員。招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生總成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）及以上，各招聘崗位總成績(jī)由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)人員。總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)高的進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)?？偝煽?jī)?cè)诎岔樖腥嗣裾W(wǎng)、安順學(xué)院網(wǎng)站上公布。

資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)無效，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，考試責(zé)任自負(fù)，若導(dǎo)致招聘崗位空缺的，空缺崗位不再順延遞補(bǔ)。

六、體檢

根據(jù)總成績(jī)高分到低分順序按擬招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，體檢名單在安順市人民政府網(wǎng)、安順學(xué)院網(wǎng)站上公布。體檢在安順學(xué)院公開引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

考生體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

七、考察

考察工作由安順學(xué)院公開引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署實(shí)施。考察工作參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考察，考察應(yīng)當(dāng)組成考察工作組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。

體檢合格考生確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名和資格復(fù)審時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中，經(jīng)校引進(jìn)辦審定有“引進(jìn)簡(jiǎn)章”“不得報(bào)考條件”所列情況之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起20天內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果；考察不合格、考察期間放棄和自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。

八、公示和聘用

1.公示

經(jīng)報(bào)名、考核（考試）、體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘人員名單將在關(guān)安順市人民政府網(wǎng)、安順學(xué)院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.asu.edu.cn）公示。接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有反映的，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.聘用審批

按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）及《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）的規(guī)定，對(duì)公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

引進(jìn)工作由安順學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開測(cè)評(píng)程序、公開測(cè)評(píng)結(jié)果，接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》等嚴(yán)肅處理。

招聘工作實(shí)行回避制度，引進(jìn)工作人員在招聘工作中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避，保證招聘工作公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，將對(duì)有關(guān)違紀(jì)人員給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0851-33221337

十、其他事項(xiàng)

1.各項(xiàng)引進(jìn)信息(資格審查、考核、體檢、考察、聘用等有關(guān)內(nèi)容)都將在安順市人民政府網(wǎng)、安順學(xué)院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.asu.edu.cn）上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注，如因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

2.未盡事宜，根據(jù)具體情況經(jīng)學(xué)校及市人力資源和社會(huì)保障主管部門認(rèn)可后確定。

咨詢電話：0851-33221334 

附表：

1.安順學(xué)院急需專業(yè)人才招聘引進(jìn)崗位計(jì)劃表（本部）2019.11.xls

2.報(bào)名表.docx

 

安順學(xué)院急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年12月5日