為大力推進(jìn)科教興縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才，為我縣打贏“113攻堅(jiān)戰(zhàn)”提供人才保障和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))、《畢節(jié)市組織參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案》、《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于同意<納雍縣2019年第七屆人才博覽會(huì)高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)方案>的批復(fù)》(畢人社復(fù)〔2019〕243號(hào))精神，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(納雍縣)》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排;
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作;
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;
6.具備擬引進(jìn)職位要求的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn):
1.有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4.曾被開除公職、被辭退的;
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的;
6.在編在崗人員近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;
7.截止2019年1月9日(自發(fā)布公告之日起)，畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗及辭職未滿3年的人員。
三、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(納雍縣)》，審查報(bào)名人員擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)資格初核合格的人員方能進(jìn)入面試測(cè)評(píng)。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在引進(jìn)過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
(二)面試測(cè)評(píng)
1.面試測(cè)評(píng)對(duì)象:
詳見《納雍縣2019年人才引進(jìn)進(jìn)入面試人員名單》(附件)。
2.面試測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式及有關(guān)要求
面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2019年11月9日(星期六)上午9:00
面試測(cè)評(píng)地點(diǎn):見《面試準(zhǔn)考證》
領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間:2019年11月8日(星期五)上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。考生憑本人有效《居民身份證》并帶三張同底一寸彩色照片到納雍縣人力資源和社會(huì)保障局三樓考錄股領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的視為放棄本次應(yīng)聘資格。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試當(dāng)日8:00考生憑《面試準(zhǔn)考證》、本人有效《居民身份證》進(jìn)入指定候考室;8:30前仍未到達(dá)指定候考室的面試考生視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試測(cè)評(píng)資格。
同一職位考生面試測(cè)評(píng)成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，須進(jìn)行面試復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若遇引進(jìn)職位參加面試人數(shù)少于或等于職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，該職位考生面試測(cè)評(píng)成績(jī)須達(dá)70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試測(cè)評(píng)或面試測(cè)評(píng)成績(jī)?yōu)榱惴值目忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)體檢
1.根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;因不參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按該職位考生面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，體檢醫(yī)院由納雍縣2019年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
四、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾煺徆ぷ饔杉{雍縣人力資源和社會(huì)保障局組織，各引進(jìn)單位及主管部門組成考察政審組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認(rèn)真查閱應(yīng)聘人員檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。
考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法情況、廉潔自律情況以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合人才引進(jìn)規(guī)定的資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的引進(jìn)資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.截止到2019年1月9日定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
3.截止到2019年1月9日仍在崗的特崗教師;
4.截止到2019年1月9日畢節(jié)市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗或辭職未滿3年人員;
5.在編在職人員近三年來年度考核有評(píng)為基本稱職(基本合格)及以下等次的;
6.曾因犯罪受過刑事處罰的;
7.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
9.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
10.違反計(jì)劃生育政策的;
11.不符合招聘對(duì)象、招考條件或職位所需資格條件的;
12.因失信正被執(zhí)行的;
13.有法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得聘用的人員;
14.其它不能聘用的情況。
五、公示
經(jīng)面試測(cè)評(píng)、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進(jìn)對(duì)象，由納雍縣2019年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在納雍縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對(duì)公示對(duì)象有異議的，須在公示期內(nèi)來電、來函或面談反映，但必須署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式方可受理。公示期間舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響引進(jìn)的，取消引進(jìn)資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
六、聘用
對(duì)公示期滿，無問題或反映的問題不影響引進(jìn)的，引進(jìn)單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備辦理引進(jìn)審批手續(xù)，經(jīng)納雍縣人力資源和社會(huì)保障局審批并報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)備案后，按程序辦理錄聘用相關(guān)手續(xù)。
引進(jìn)人員在納雍縣內(nèi)最低服務(wù)年限不低于5年(含試用期)，服務(wù)期間內(nèi)因本人原因申請(qǐng)解除協(xié)議、調(diào)離、辭職或放棄等，按照就業(yè)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立納雍縣2019年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)的相關(guān)工作。
八、紀(jì)律監(jiān)督
(一)引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)在引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國(guó)家事業(yè)單位主管部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(三)本次引進(jìn)方案及其他相關(guān)通知、公告只在納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)上進(jìn)行發(fā)布?？忌鷳?yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)方案，密切關(guān)注引進(jìn)相關(guān)公告;如因考生未閱讀公告、錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話:0857—3531064(納雍縣人力資源和社會(huì)保障局考錄股)
監(jiān)督電話:0857—3532825(納雍縣紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室)
納雍縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年11月5日
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國(guó)企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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