在公務(wù)員面試過程當(dāng)中偶爾會遇到考官的追問，對于無防備的考生來說可能會有些意外而導(dǎo)致緊張，影響作答分?jǐn)?shù)。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，通常情況下，考官的追問分為以下三種：
第一種追問方式有：在我們公務(wù)員考試答題的過程當(dāng)中，假如考生的作答時間較短，而時間還有很多的空余。考完后最常見的追問語言有：請問考生還有沒有需要補(bǔ)充的?這其實(shí)本質(zhì)上是體現(xiàn)了考官對于考生的關(guān)心，詢問是否還有需要補(bǔ)充的要點(diǎn)內(nèi)容。所以在我們考試的過程當(dāng)中，我們要迅速地領(lǐng)會到考官的用意：考官并不是故意為難考生，所以不用給自己增添更大的壓力，若有需要補(bǔ)充的內(nèi)容，我們可以在此時進(jìn)行補(bǔ)充;如果沒有需要補(bǔ)充的內(nèi)容，禮貌地告訴考官：謝謝考官，沒有了。
還有一種追問的方式是：結(jié)構(gòu)化面試過程當(dāng)中，在考生回答完這一道題的時候，考官會追問一個問題，對于此類問題，這是本次結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中每一個人都會遇到的，例如：在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類的題目當(dāng)中，你的任務(wù)是舉辦一場活動，但是在你回答完題目的要求之后，考官追問：假設(shè)你在舉辦活動的過程當(dāng)中有人a因突發(fā)狀況而暈倒你會怎么辦?在展開追問之后考官把這道題轉(zhuǎn)化為一道應(yīng)急應(yīng)變類的題目，所以遇到此類問題，不要緊張，運(yùn)用我們在面試培訓(xùn)時候所提到的知識點(diǎn)，簡單思考之后，展開作答即可。
第三種追問方式可能是：考官隨機(jī)提問一個問題，例如:請談?wù)勀愕淖畲蟮娜秉c(diǎn)是什么?遇到這個問題的時候不要緊張，更不要害怕，努力讓自己冷靜從容，考官在無形中的追問，其實(shí)是在考察考生的心理素質(zhì)一直在高壓力情況下的反應(yīng)能力，但是切記在答題的時候不要輕易地改變自己的答題思路，端正心態(tài)，一定要從容應(yīng)對。
在我們的答題過程當(dāng)中，我們一定要正確的認(rèn)識考官對于我們追問的目的，并不是為難考生，而是想要通過面試選拔出更優(yōu)秀的人才，在某種情況下，考官既然要追問，那有可能證明你之前的表現(xiàn)有相對出色的地方，容易引起考官的興趣，此時我們應(yīng)該認(rèn)真地思考，以謙虛謹(jǐn)慎和配合的態(tài)度應(yīng)對考官的追問，認(rèn)真考慮后進(jìn)行作答，不要因此而失分。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等。
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