【題目】廣州市某醫(yī)院出臺一項為病人服務的新規(guī)定：為了更好的服務病人，每位病人可以根據(jù)自己的需求來挑選醫(yī)生，只是費用相對較高。有人認為這樣做有利于促進財政收入，但是有人卻說這樣不利于醫(yī)生資源的合理利用。談談你的看法。
【題目類別】綜合分析之現(xiàn)象
【參考解析】
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們更加關注生活質量、關注健康，醫(yī)療服務在生活中的作用進一步提高，中國的醫(yī)患關系也發(fā)生了變革，應該說每位病人可以根據(jù)自己的需求來挑選醫(yī)生,而對醫(yī)院來說，也是引入競爭機制，推進醫(yī)德建設、增加收入的一個契機，然而，不可否認的是，這種改革在緩解部分矛盾的同時，也會帶一系列問題。
第一，病人不了解醫(yī)生，也不了解自己的病情，難免會出現(xiàn)“專家看小病”之類的問題，對醫(yī)生資源造成極大浪費。
第二，許多患者都點同一名專家做手術，往往會耽誤病人自身的治療。
第三，病人即便是得到治療，對于抱著很高期望的患者來說，在花去高額費用之后，一旦碰到治療結果不理想的情況，難免導致嚴重的糾紛。
第四，醫(yī)學人才成長的顯著特點是晚熟性，醫(yī)生的水平是在逐漸積累經(jīng)驗的過程中得到提高的，病人不選擇新醫(yī)生，導致其得不到應有鍛煉，難免造成醫(yī)生資源“后繼無人”。
我國相關部門在醫(yī)療改革方面做出了長期的努力，已在很大程度上提升了醫(yī)療水平，但要解決上述問題，還應采取進一步措施，我建議，可以從以下幾方面進行嘗試：
第一，優(yōu)化醫(yī)療資源的配置，保證資源合理分配，可以有效減少患者扎堆于某一醫(yī)院的現(xiàn)象，能夠有效利用醫(yī)生資源。
第二，建立合理考核機制。包括內部評定機制及外部評定機制，內部評定機制為醫(yī)院從各方面對醫(yī)生的考核評定，外部評定機制為患者對醫(yī)生的評定。這樣能夠幫助患者了解醫(yī)生，選擇適合自己的醫(yī)生。
第三，提升醫(yī)療質量，培養(yǎng)后備人才。從各方面提升醫(yī)療質量，降低醫(yī)療費用，增進病人對醫(yī)院的信任，有利于醫(yī)院向病人推薦合適的醫(yī)生;專家?guī)箩t(yī)生就診，增強新醫(yī)生的實踐能力。
第四，我病人擇醫(yī)提供全面信息，在顯要位置或專設導診員向患者介紹醫(yī)生情況，可讓患者觀察選擇就診的醫(yī)生。
病人選擇醫(yī)生模式要真正發(fā)揮作用，還需醫(yī)藥市場的進一步成熟，醫(yī)療體制的進一步完善和醫(yī)療信息的進一步公開化，需要病人、病人家屬與醫(yī)院、醫(yī)生之間的溝通、還有許多工作要做，還需繼續(xù)努力。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等。
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