黔教師發(fā)〔2019〕74號
各市(州)教育局、機構(gòu)編制委員會辦公室、財政局、人力資源和社會保障局，各普通高等學校：
為深入貫徹落實全國、全省教育大會以及《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》(中發(fā)〔2018〕4號)和《中共貴州省委貴州省人民政府印發(fā)<關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見>的通知》(黔黨發(fā)〔2018〕32號)精神，為吸引更多優(yōu)秀大學畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教，大力促進教育公平，推動城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化發(fā)展，更好地服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和教育脫貧攻堅工作，解決全省農(nóng)村中小學教師隊伍結(jié)構(gòu)性缺額問題，加強農(nóng)村學校師資力量，提高農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，建立并完善農(nóng)村教師補充機制，根據(jù)《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃的通知》(教師〔2006〕2號)精神和《教育部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做2019年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知》(教師廳〔2019〕3號)要求，并按照有關(guān)縣(市、區(qū)、特區(qū)，下同)2019年特崗教師需求申報情況，省教育廳、省委機構(gòu)編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳制定了《貴州省2019年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》(以下簡稱《方案》見附件)，決定在我省部分教師總體缺編、結(jié)構(gòu)性矛盾突出、財力比較困難的縣實施國家和縣“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”(以下簡稱“特崗計劃”)。經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將《方案》印發(fā)給你們，并提出如下意見，請遵照執(zhí)行。
一、強化思想認識。解決農(nóng)村中小學教師數(shù)量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不合理等問題，是加強我省農(nóng)村中小學教師隊伍建設(shè)，提高農(nóng)村教育質(zhì)量，大力促進教育公平和城鄉(xiāng)教育資源均衡配置的迫切需要。各級政府和有關(guān)部門要高度重視，統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導，按要求完成2019年“特崗計劃”工作任務(wù)。
二、明確職責任務(wù)。各有關(guān)部門要密切配合，明確責任，共同做好此次“特崗計劃”工作。省負責統(tǒng)籌安排計劃任務(wù)，制定《貴州省2019年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》，督促、指導各市(州)、縣的相關(guān)工作。各市(州)統(tǒng)籌落實“特崗計劃”招聘工作，制定本市(州)“特崗計劃”招聘工作實施細則，督促、指導所轄縣做好有關(guān)工作。各縣具體落實國家和縣“特崗計劃”工作，制定本縣“特崗計劃”招聘工作實施細則。各市(州)、縣要成立由政府領(lǐng)導任組長，教育、機構(gòu)編制、財政、人力資源和社會保障等部門參加的招聘工作領(lǐng)導小組，并明確實施工作機構(gòu)?？h級人民政府要對2019年招聘錄用、三年服務(wù)期滿連續(xù)考核合格且本人愿意留在當?shù)厝谓痰奶貚徑處熑刖幦雿?、工資待遇保障和周轉(zhuǎn)宿舍等問題作出明確承諾。
三、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各有關(guān)部門要在本級人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下開展工作。
(一)教育行政部門負責制定招聘辦法，牽頭做好教師招聘、崗前培訓、跟蹤服務(wù)、三年服務(wù)期內(nèi)的考核評估及管理工作。
(二)機構(gòu)編制部門負責中小學編制的監(jiān)督、檢查和指導，按照《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編委辦等部門關(guān)于加強和完善中小學幼兒園教職工編制管理意見的通知》(黔府辦發(fā)〔2011〕79號)要求，動態(tài)管理農(nóng)村中小學幼兒園教職工編制，在核定的中小學幼兒園教職工編制總額內(nèi)實施“特崗計劃”，支持中小學幼兒園教師隊伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
(三)財政部門負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)新招聘特崗教師的經(jīng)費保障、資金落實及管理等工作。國家“特崗計劃”招聘的特崗教師在三年服務(wù)期內(nèi)的工資性支出主要由中央財政承擔，三年服務(wù)期屆滿后，連續(xù)考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰挠煽h級財政承擔;縣“特崗計劃”招聘的特崗教師工資性支出由縣級財政承擔。省財政將考慮“特崗計劃”實施縣新增教師的工資因素，逐步加大對此次招聘中財力困難和特崗教師數(shù)量較多縣的財力性轉(zhuǎn)移支付補助力度。各地負責把省級新增的財力性轉(zhuǎn)移支付補助增量和本地超收結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排好特崗教師中央工資性補助資金以外所需的經(jīng)費投入，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放。
(四)人力資源和社會保障部門負責按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)等相關(guān)規(guī)定，認真審核各市(州)、縣的“特崗計劃”招聘工作實施細則，指導和監(jiān)督教育部門做好特崗教師招聘工作。
四、營造輿論氛圍。各級各有關(guān)部門要加大宣傳力度，鼓勵引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村學校從教。各普通高等學校要明確一名校領(lǐng)導抓此項工作，由畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)具體負責“特崗計劃”的相關(guān)工作。要大力做好政策宣傳，引導學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，動員應屆畢業(yè)生特別是學生干部和學生黨員積極報考，并切實做好報考畢業(yè)生相關(guān)手續(xù)辦理等工作，支持鼓勵大學生到真正需要人才的農(nóng)村學校去鍛煉提高。
我省2019年實施“特崗計劃”工作時間緊，任務(wù)重，各級有關(guān)部門一定要高度重視，精心組織，認真落實，穩(wěn)步推進，盡快啟動2019年特崗教師招聘工作，確保全省特崗教師招聘工作在8月16日前完成，確保新錄用特崗教師秋季開學時按時到崗。各市(州)有關(guān)部門要認真審核所轄縣“特崗計劃”招聘工作實施細則，將本市(州)、縣的招聘工作實施細則于6月18日前報省備案。同時，各市(州)有關(guān)部門要加強對“特崗計劃”政策落實的督促檢查，及時研究、解決實施過程中出現(xiàn)的新情況和新問題。省將對“特崗計劃”實施縣的工作情況適時進行檢查，檢查結(jié)果向全省通報，并作為今后對該縣其他教育項目和資金安排的重要依據(jù)。
貴州省教育廳中共貴州省委機構(gòu)編制委員會辦公室
貴州省財政廳貴州省人力資源和社會保障廳
2019年5月29日
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等。
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