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根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委縣政府研究，決定公開(kāi)遴選工作人員充實(shí)到中共縣委辦公室、縣人民政府辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣委辦、縣政府辦），特制定本方案。
一、工作原則
遴選工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立晴隆縣委辦縣政府辦公開(kāi)遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）
組長(zhǎng)：付明勇縣委副書(shū)記
副組長(zhǎng)：范毓彬縣委辦正科長(zhǎng)級(jí)督查專員（主持縣委辦工作）
魏曉紅縣政府辦主任
成員：從縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣人社局、縣教育局抽調(diào)。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委辦，范毓彬同志兼任辦公室主任，魏曉紅同志兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)組織實(shí)施遴選工作。
三、遴選計(jì)劃及職位
?。ㄒ唬┛h委辦工作人員10名。
?。ǘ┛h政府辦工作人員10名。
具體詳見(jiàn)《晴隆縣公開(kāi)遴選工作人員職位計(jì)劃一覽表》（附件1）。
四、遴選對(duì)象和條件
(一)遴選對(duì)象
晴隆縣教育系統(tǒng)在職在編事業(yè)單位工作人員。
(二)遴選條件
1.政治素質(zhì)過(guò)硬，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，品德端正，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷（個(gè)別崗位可適當(dāng)放寬）;
3.年齡在35周歲以下(1983年8月30日以后出生);
4.近兩年年度考核均為合格及以上等次。
?。ㄈ┯邢铝幸韵虑樾沃坏?，不得報(bào)名參加遴選：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
2.曾受過(guò)刑事處罰的;
3.受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的;
4.按照有關(guān)規(guī)定，招錄定向單位工作未滿服務(wù)年限的;
5.尚在試用期內(nèi)的；
6.工勤人員；
7.對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
8.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定其他情形的。
五、遴選程序
堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的原則，由本人申請(qǐng)并報(bào)所在單位行政主管部門(mén)同意后方可報(bào)名。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，參與遴選人員可親自前往報(bào)名，也可委托他人代為報(bào)名。
1.報(bào)名程序
符合遴選條件的報(bào)名人員填寫(xiě)《晴隆縣公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名信息表》（一式三份），經(jīng)所在單位行政主管部門(mén)簽字蓋章后，連同電子報(bào)名表、本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、近期1寸免冠半身同底照片4張，以及遴選職位規(guī)定的“其他報(bào)考條件”證明材料到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2019年8月29日-30日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。
報(bào)名地點(diǎn)：縣委辦。
?。ǘ┵Y格初審
資格初審由遴選單位負(fù)責(zé)。經(jīng)初審符合條件的，由審查人員簽署同意報(bào)考意見(jiàn)?！肚缏】h公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名信息表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。委托報(bào)名的，報(bào)名信息視為參與遴選人員本人填寫(xiě)，若出現(xiàn)問(wèn)題由參與遴選人員自行承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消遴選資格，并反饋其行政主管部門(mén)。因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由行為人自行負(fù)責(zé)。
參與遴選人員須保持電話暢通(電話號(hào)碼以報(bào)名表上所填為準(zhǔn))，如聯(lián)系電話有更改請(qǐng)及時(shí)與縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系，若由于參與遴選人員自身原因不能與其取得聯(lián)系的，一切后果由參與遴選人員自負(fù)。
（三）加分
對(duì)符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績(jī)中給予加分，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，累計(jì)加分，但累計(jì)加分最高不得超過(guò)5分。具體條件如下：
1.參加工作以來(lái)年度考核評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，每一年度加1分。符合加分條件的，在報(bào)名時(shí)一并提交相應(yīng)年度考核表，其復(fù)印件必須經(jīng)行政主管部門(mén)簽字蓋章。
2.參加工作以來(lái)獲得各級(jí)表彰的加分（其中：獲縣委、縣政府或州級(jí)部門(mén)表彰1次加0.5分；獲州委、州政府或省級(jí)部門(mén)表彰1次加1分；獲省委、省政府或國(guó)家部委表彰1次加2分；獲國(guó)家級(jí)表彰1次加3分）。符合加分條件的，由報(bào)考人員提供獲表彰的證書(shū)（或文件）原件及復(fù)印件，在報(bào)名時(shí)提交。各類臨時(shí)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)及證書(shū)，不作為加分依據(jù)。
3.參加工作以來(lái)被縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、團(tuán)縣委抽調(diào)參與縣里組織的大型活動(dòng)、會(huì)議服務(wù)的，以抽調(diào)文件為依據(jù)，被抽調(diào)1次加0.5分。
符合加分條件的，由縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)加分證明材料統(tǒng)一審核認(rèn)定，會(huì)同筆試成績(jī)一并公示。
?。ㄋ模?zhǔn)考證發(fā)放
1.領(lǐng)取時(shí)間：2019年8月31日下午15:00—18：00。
2.領(lǐng)取地點(diǎn)：縣委辦。
（五）考試形式、內(nèi)容及時(shí)間
1.考試形式
考試采用筆試加面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試參與遴選人員的公文寫(xiě)作、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。
2.寫(xiě)作技能測(cè)試
?。?）寫(xiě)作技能測(cè)試由縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。寫(xiě)作技能測(cè)試為閉卷考試，總分為100分。
?。?）測(cè)試時(shí)間：2019年9月1日，上午9：00～11：00。
?。?）測(cè)試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，參與遴選人員必須同時(shí)持有效《居民身份證》原件和《準(zhǔn)考證》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
3.面試
根據(jù)各遴選職位計(jì)劃與參與遴選人員筆試成績(jī)（含加分），原則上按筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分順序以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員（若達(dá)不到1：3比例的，實(shí)際參與遴選人員為面試人員），同一職位參與遴選人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分；面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按筆試成績(jī)加上加分占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算，總成績(jī)計(jì)算按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。計(jì)算方法：總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×40%+面試成績(jī)×60%。
總成績(jī)低于60分的參與遴選人員，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
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原則上采取等額考察辦法，分職位按總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考察對(duì)象。如遇同一職位參與遴選人員總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，取面試成績(jī)高的參與遴選人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺，可按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)考察。
考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察“德”的真實(shí)情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。
考察采取個(gè)別談話、查閱資料和干部人事檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，考察政審不合格者不予選調(diào)。
考察工作由遴選單位組織實(shí)施，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派、深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況意見(jiàn)，并對(duì)考察負(fù)責(zé)。
?。ㄆ撸┕炯罢{(diào)動(dòng)
遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定擬遴選人員報(bào)組織人事部門(mén)按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為5天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)后再作出決定。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
七、其他事宜
?。ㄒ唬┍敬五噙x工作發(fā)布的各項(xiàng)信息都將在晴隆縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzql.gov.cn/)發(fā)布，請(qǐng)參與遴選人員密切關(guān)注，若因參與遴選人員未閱知而引起的后果由其本人自負(fù)。
（二）本次公開(kāi)遴選工作接受縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣人社局等部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)，公開(kāi)接受群眾監(jiān)督。
?。ㄈ┍惧噙x方案由縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0859-7611042縣委辦
0859-7615196縣政府辦
監(jiān)督電話：0859—7612055縣監(jiān)察委員會(huì)
0859—7612380縣委組織部干部監(jiān)督股
0859—7611925縣人社局
晴隆縣委辦縣政府辦公開(kāi)遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年8月22日
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來(lái)源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國(guó)企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等。
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