根據銅仁職業(yè)技術學院關于印發(fā)《研究生人才引進工作實施細則（試行）》的通知（銅職院發(fā)〔2018〕28號）、《銅仁職業(yè)技術學院2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》文件要求，為確?，F代技術教育中心2021年研究生招聘工作順利完成，特制定本實施方案。

一、人才引進工作小組

成立人才引進工作小組，負責人才引進工作的統(tǒng)籌、協(xié)調和安排，把好人才引進質量關。

二、基本原則

按照國家、省、市、學院相關文件規(guī)定，堅持公平公正、擇優(yōu)錄取的原則，加強對擬引進人才的綜合考核，保證人才質量。

三、引進崗位

碩士研究生及以上學歷1人。專業(yè)要求：計算數學、應用數學、計算機科學與技術（一級學科）、軟件工程、現代教育技術。具體見《銅仁職業(yè)技術學院關于調整2021年人才引進新增人員需求計劃的公告》，專業(yè)技術07崗位。

四、引進條件

1.擁護黨的路線方針政策，學風嚴謹，為人正派，具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作。

2.遵紀守法，沒有參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

3.身體健康，能勝任教學科研服務等一線工作。

4.年齡要求：原則上博士研究生年齡為45周歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下。

五、引進程序

1.資格審查（時間：2021年12月8日）

簡歷投遞截止時間為2021年12月6日。資格審查工作組對應聘人員的應聘資料，及時、定期集中進行審查，充分了解應聘者情況（性格品行、研究方向、學習工作狀況等），并審核相關證明材料（學歷、學位證書、成績單、學術成果等有關證件、證明），應聘人員在達到以下基本條件后進行推薦。

（1）所學專業(yè)與學院發(fā)布的招聘專業(yè)相符。

（2）應屆往屆畢業(yè)生研究生學位證、畢業(yè)證齊全。

資格審查結束一天內掛網公示，公示期為3天，無異議后進入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試（時間：2021年12月14日）

報名人數與引進崗位數比例未達到30：1，不需要筆試。報名人數與引進崗位數比例達到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績前5名進入專業(yè)測評及面試環(huán)節(jié)。筆試由用人部門按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。

筆試方式：閉卷考試

知識范圍：教育學、心理學

時  間：90分鐘

總  分：100分

3.專業(yè)測評（時間：2021年12月14日）

學院從專家?guī)熘谐槿?人組成專業(yè)測評考官小組。專業(yè)測評采用上機操作的方式，重在測試應聘人員程序設計、邏輯思維、綜合分析等能力。測試題目由抽簽1號考生抽取，同一崗位考生測試相同的題目。專業(yè)測評時間為60分鐘，成績按百分制計算。

4.面試（時間：2021年12月14日）

學院從專家?guī)熘谐槿?人組成面試考官小組。面試采用試講方式，面試題目由抽簽1號考生抽取，同一崗位考生面試相同的題目?？忌?5分鐘內完成教案寫作，并進行10分鐘的教學試講，成績按百分制計分。

5.面談（時間：2021年12月14日）

由黨支部和本部門安排相關人員，對考生開展面談。重點審查考生的政治思想表現、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)；重點了解考生在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。

6．科研成果加分

對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過5分，計入個人最終得分。計分標準如下：

（1）論文：核心期刊 2 分/篇，一般期刊 1 分/篇，獨立完成（或第一作者）按 1 倍計分，第二作者按 0.4 倍計分，第三作者以后按0.2 倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級 1 分/篇，省部級 0.5分/篇。

（2）著作：專著 1 分/萬字，編著 0.5 分/萬字，教材 0.3 分/萬字，獨著另加 3 分，第一主編另加 2 分。

（3）發(fā)明專利：國家發(fā)明專利 4 分/項，實用新型專利 2 分/項。

（4）課題：國家級科研課題已結題 4 分/項，立項未結題 2 分/項；省部級課題已結題 2 分/項，立項未結題 1 分/項；地廳級課題已結題 1 分/項，立項未結題 0.5 分/項。

7.總成績計算

（1）綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。

（2）如增加筆試環(huán)節(jié)，則綜合成績=筆試成績×20% 專業(yè)測評分×40%＋面試分×40%＋科研成果加分。

（3）綜合成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字，按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取。

（4）綜合成績須達到60分（含）以上才具有錄取資格，低于60分不予錄用。

六、工作紀律

根據國家、省、市、學院相關文件要求，嚴格遵守招聘工作紀律，保證招聘工作的公平、公正、公開，全程接受組織人事部、教學工作部、監(jiān)察室的工作指導和工作監(jiān)督。