為加強(qiáng)印江縣縣管國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，拓寬選人用人視野，更好地激發(fā)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與活力，推動(dòng)印江經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)縣委、縣政府工作安排，印江縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批國(guó)企副總經(jīng)理，現(xiàn)將公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公開(kāi)招聘職位

（一）印江縣銀豐城市發(fā)展投資集團(tuán)副總經(jīng)理1名;

（二）印江縣凈旅旅游發(fā)展投資集團(tuán)副總經(jīng)理1名；

（三）印江縣興盛農(nóng)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)副總經(jīng)理1名。

二、招聘范圍和對(duì)象

貴州省范圍內(nèi)各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位及規(guī)模以上大中型非公有制企業(yè)在職人員。

三、公開(kāi)招聘資格條件

招聘對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件：

（一）政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)。組織協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng)。

（二）黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位報(bào)名人員，需現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或具有四年以上工齡。國(guó)有企業(yè)管理人員需有相當(dāng)職務(wù)層次任職經(jīng)歷和相應(yīng)任職年限。非公有制企業(yè)報(bào)名人員，應(yīng)具有大中型企業(yè)中層或企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職經(jīng)歷。

（三）具有全日制大學(xué)?？埔陨衔幕潭?

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

（五）年齡應(yīng)在45周歲及以下（1976年8月31日及以后出生）;

（六）招聘崗位所需的其他資格條件：詳見(jiàn)附件1《印江縣縣管國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理公開(kāi)招聘職位表》。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受到黨紀(jì)政務(wù)處分仍在影響期內(nèi)的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.曾因經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的；

6.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.其他不適宜參加招聘的。

四、公開(kāi)招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年8月31日至2021年9月7日（以電子郵件寄達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）。

2.報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員報(bào)名材料均以“姓名 應(yīng)聘崗位”打包命名，投遞至郵箱474175207@qq.com。

3.報(bào)名材料：

（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表電子版及簽字掃描件；

（2）本人身份證彩色掃描件；

（3）兩寸正面免冠照片（白底）；

（4）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明）彩色掃描件；

（5）已取得的職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料掃描件；

（6）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人履歷、主要工作業(yè)績(jī)（成果）及相關(guān)證明材料，完成相關(guān)項(xiàng)目等證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明資料掃描件；

（7）應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料。

網(wǎng)上報(bào)名文檔資料為.doc或.pdf格式，圖片資料為彩色掃描.jpg格式，確保資料清晰、要素完整。應(yīng)聘者提供的材料應(yīng)按規(guī)定順序命名整理，材料掃描件及文檔資料投遞到報(bào)名郵箱，以上材料原件和復(fù)印件（2份）于面試前交工作人員復(fù)核。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息和材料，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方面，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或聘任資格。

（三）調(diào)研推薦。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)達(dá)到5:1以后，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織報(bào)考人員到縣管國(guó)有企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告。由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成評(píng)審組，根據(jù)調(diào)研報(bào)告，結(jié)合專業(yè)、經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)，采取無(wú)記名投票的方式，按3:1的比例確定面試人選。

若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到5:1，結(jié)合應(yīng)聘人員資格審查情況由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按3:1比例確定面試人選。

（四）組織面試

面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的經(jīng)營(yíng)決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)水平以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度。面試由縣委、縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家組成面試組進(jìn)行面試。

須憑本人有效居民身份證原件參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）考察與體檢

結(jié)合面試成績(jī)和崗位需要，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，進(jìn)行組織考察和體檢。按照2:1的比例確定考察對(duì)象人選。

組織考察合格人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

（六）研究聘任

根據(jù)面試成績(jī)、考察情況和其他有關(guān)情況，征求相關(guān)部門意見(jiàn)后，由縣委常委會(huì)議研究確定聘任人選。選拔職位如無(wú)合適人選可以空缺?？h委討論決定聘任人選后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示。擬聘任人員名單在印江縣人民政府網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按組織程序履行聘任手續(xù)。

五、管理和待遇

1.聘任管理。公開(kāi)選聘高級(jí)管理人員實(shí)行任期制，3年為一個(gè)任期，試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續(xù)。若聘任人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員的，聘任后不再保留原有身份和在原單位的原有待遇，黨員組織關(guān)系、行政關(guān)系、工資關(guān)系等轉(zhuǎn)入任職企業(yè)。

2.薪酬待遇。選聘人員薪酬待遇實(shí)行年薪制，由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，落實(shí)印江縣國(guó)有企業(yè)同層次人員待遇。

3.聘任人員應(yīng)遵守《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)，聘任后與任職國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)執(zhí)行。

六、其他事宜

調(diào)研推薦，面試時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)印江縣人民政府網(wǎng)另行公布。

咨詢電話：0856-6223399（中共印江縣委組織部干部一室）

監(jiān)督電話：0856-6222553（中共印江縣紀(jì)委信訪室）

附件1：印江縣縣屬國(guó)有企業(yè)高管公開(kāi)招聘職位表.xlsx

附件2：印江縣縣管國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

 

文章來(lái)源：

http://www.yinjiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202108/t20210831_69816669.html