為滿足工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究，面向社會(huì)公開招聘臨聘人員8人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持“按需聘用、公開、公正、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅(jiān)持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則；

堅(jiān)持“動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”的原則。

二、招聘崗位

具體招聘崗位及要求見《貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司2021公開招聘臨聘人員職位表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法；

（二）具有較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德；

（三）滿足招聘職位所要求的學(xué)歷、職稱及其他資格條件；

（四）心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（五）以下人員不得作為招聘對(duì)象：

1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2．曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

3．在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）或其他事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員；

5．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

6．在讀的全日制高校畢業(yè)生；

7．不符合招聘職位要求條件的人員；

8．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在國有企業(yè)工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。向社會(huì)發(fā)布招聘公告，公告包括招聘崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間

2021年8月11日—8月13日（工作日時(shí)間：08：30—12：00；14：30—18：00）。

2．報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話

地址：貴州省三都水族自治縣三合街道貴陽銀行三樓綜合部；

咨詢電話：0854－4810851；

電子郵箱：gzmsgs0854＠126．com。

3．報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員直接將所需報(bào)名材料遞交到指定的報(bào)名地點(diǎn)，委托報(bào)名需提供委托書；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員可通過公布的招聘單位聯(lián)系電話及郵箱與招聘單位聯(lián)系，并將報(bào)名所需材料掃描件投遞到用人單位指定的郵箱，電子郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位＋姓名＋學(xué)歷＋專業(yè)”。

（三）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在招聘過程中，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘工作方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，所有崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，該崗位招聘計(jì)劃予以減少或取消。

資格審查需提供材料：

1．《貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司臨聘工作人員信息登記表》（附件2）；

2．一寸近期同底彩色免冠照片2張；

3．有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；

4．畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”；

5．具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書；

6．應(yīng)聘職位所需的資格證書及其他證明材料。

（四）專業(yè)測(cè)試及面試

對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織專業(yè)測(cè)試及面試（具體時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取另行通知），考試當(dāng)天憑有效身份證和準(zhǔn)考證入場(chǎng)。專業(yè)測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的40％，面試成績(jī)占綜合成績(jī)60％。

1．專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為測(cè)評(píng)考生適應(yīng)招聘崗位要求所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能等。專業(yè)測(cè)試總分100分，專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)3：1比例確定進(jìn)入面試人員，成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。如達(dá)不到3：1比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組開會(huì)研究決定進(jìn)入面試人員

2．面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）初選人員的確定

綜合成績(jī)＝專業(yè)測(cè)試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％，成績(jī)計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。

綜合成績(jī)確定后，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，依次按總成績(jī)從高分到低分等額確定初選人員，末位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按面試成績(jī)從高分到低分依次確定。綜合成績(jī)和初選人員名單通過媒體向社會(huì)公布。

（六）體檢。初選人員參加統(tǒng)一組織的體檢，標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢須在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員承擔(dān)。對(duì)于體檢不合格或自動(dòng)放棄的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，空缺職位可按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

（七）考察。公司組成若干考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，主要考察報(bào)考人員的政治思想素養(yǎng)、道德操守品質(zhì)及崗位適應(yīng)程度，并對(duì)報(bào)考人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行核實(shí)。

（八）公示及審批。對(duì)符合招聘條件且考察、體檢合格的人員，進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示無異議后，招聘企業(yè)按規(guī)定程序辦理臨聘相關(guān)手續(xù)。

五、員工使用管理

（一）應(yīng)聘人員試用期1個(gè)月。公司與應(yīng)聘人員簽訂試用期聘用合同。

（二）試用期滿進(jìn)行考核錄用。對(duì)試用期考核合格的，公司與其簽訂一年期臨時(shí)用工合同。對(duì)試用期考核不合格或違反聘用合同有關(guān)規(guī)定的，解除聘用合同。

（三）薪資待遇。試用期工資3000元／月，聘用后的工資待遇詳見附件1，“五險(xiǎn)一金”按有關(guān)規(guī)定繳納。

（四）建立員工檔案。公司與員工簽定臨聘合同后，及時(shí)按照《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，建立員工檔案。

六、紀(jì)律要求

按照公正、公平、公開原則，對(duì)在本次招聘中，嚴(yán)格執(zhí)行國有企業(yè)招聘回避制度。國有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。若有違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

本方案由貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司公開招聘臨聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司2021公開招聘臨聘人員職位表.doc

附件2：貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司臨聘人員信息登記表.doc

文章來源：

http://www.sandu.gov.cn/xwdt/tzgg/202108/t20210806_69441890.html

原文標(biāo)題：貴州民生建設(shè)工程有限責(zé)任公司公開招聘臨聘人員公告

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