為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，壯大人才隊(duì)伍，提升人才層次，加快我縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展。經(jīng)研究，決定面向社會公開引進(jìn)各類高層次人才。由荔波縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“縣人才辦”）組織實(shí)施。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)計(jì)劃共10人。不設(shè)具體崗位引進(jìn)，引進(jìn)后按個(gè)人專業(yè)或特長安排到相應(yīng)工作崗位。

二、引進(jìn)原則

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開、自愿應(yīng)聘的人才引進(jìn)機(jī)制。

三、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象

具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)際工作能力。

2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。

3.引進(jìn)人員年齡一般在35周歲及以下（1986年3月1日及以后出生），取得中級技能或中級職稱及以上人員在保證到國家法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存年限不少于15年的情況下，年齡可放寬至45周歲（1976年3月1日及以后出生）。

（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年來（2016年-2020年）以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

8.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員。

9.在高校學(xué)習(xí)期間曾受過處分的人員。

10.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動）合同關(guān)系不足一年的人員。

11.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、引進(jìn)方式及工作程序

人才引進(jìn)根根我縣人才崗位需求組織集中引進(jìn)，按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、面談、體檢、考察、公示和辦理聘用備案手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）及有關(guān)媒體公開發(fā)布。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部人才科（縣政府613室）

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：發(fā)布引進(jìn)公告之日起至本年度引進(jìn)額滿止。

報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查：

1.本人學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份（2021屆普通高校畢業(yè)生可先提供就業(yè)推薦表報(bào)名應(yīng)聘，隨后再按規(guī)定日期提交學(xué)歷學(xué)位證書供審查）。

2.從教育部“學(xué)信網(wǎng)”上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份。

3.有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。

4.一寸近期同底彩色免冠照片3張。

5.應(yīng)聘職位所需其他材料原件及復(fù)印件1份。

6.報(bào)名信息表1份（現(xiàn)場報(bào)名應(yīng)聘的可現(xiàn)場填寫）。報(bào)名信息表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

資格審查：資格審查由縣人才辦負(fù)責(zé)，按照公布的人才引進(jìn)資格條件對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審核貫穿于人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格條件不符合引進(jìn)條件的，即取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

（四）面談

面談時(shí)間及地點(diǎn)在資格初審和復(fù)審結(jié)束后另行通知。

面談主要了解面談對象的邏輯思維能力，政治思想水平、責(zé)任意識及計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，言語理解與表達(dá)能力，應(yīng)變能力，人際溝通意識、技巧與形象氣質(zhì)，以及解決實(shí)際問題能力等內(nèi)容。

面談不設(shè)具體分?jǐn)?shù)，分為“合格”與“不合格”兩個(gè)等次，面談結(jié)果由面談小組評議后確定。面談確定為“不合格”的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面談結(jié)果為“合格”的確定為意向聘用對象，簽訂意向聘用協(xié)議書。對符合引進(jìn)條件并已簽訂意向協(xié)議書的應(yīng)聘人員需服從安排進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢

確定為意向聘用對象的，由縣人才辦統(tǒng)一組織到縣級及以上綜合性醫(yī)院體檢，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣招聘辦研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知7個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，并經(jīng)縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組到具有資格檢查的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（六）考察

考察對象為體檢合格的應(yīng)聘人員。考察原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號）的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。考察結(jié)束后，考察組要寫出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論。

在考察中發(fā)現(xiàn)有本方案第四條“（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘”所列任何一項(xiàng)的人員，考察不合格，經(jīng)縣人才辦審定，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（七）公示和聘用備案

經(jīng)面談、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣政府網(wǎng)對外公示7個(gè)工作日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位及主管部門填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》一式四份，按程序辦理聘用手續(xù)，同時(shí)報(bào)州委人才辦、州人力資源和社會保障局備案。

擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系。若未解除錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，產(chǎn)生的法律責(zé)任由擬聘用人員承擔(dān)。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2021年8月31日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

被聘用人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到聘用單位報(bào)到，并與用人單位或主管部門簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報(bào)縣委組織部備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作在荔波縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進(jìn)行，并接受全社會監(jiān)督。

七、本次高層次人才引進(jìn)不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

八、在引進(jìn)過程中，各項(xiàng)信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切注意。因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。對發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。
九、本公告由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究后，按程序?qū)彾ā?

政策咨詢電話（工作時(shí)間）：

0854-3612373（縣委組織部人才科）

文章來源：

http://www.libo.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202104/t20210412_67767546.html

原文標(biāo)題：

荔波縣2021年事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)公告