2019年貴陽市特崗教師招聘簡章發(fā)布在貴陽市人力資源和社會保障局和貴陽市人事考試信息網(wǎng)已經(jīng)貴州省教育局官網(wǎng)，2019年貴陽市事業(yè)單位招聘、貴陽市醫(yī)療衛(wèi)生招聘、貴陽市特崗教師招聘、國企招聘，招聘人數(shù)、招聘條件、考試時間、報名時間發(fā)布在163貴州人事考試信息網(wǎng)。

為進一步加強我省農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，充實農(nóng)村學校師資力量，提高農(nóng)村教育質(zhì)量，按照《教育部財政部人事部中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）精神和《教育部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做2019年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔2019〕3號）要求，并結(jié)合我省實際，制定本方案。  

一、目標任務(wù)  

（一）通過實施國家、縣“特崗計劃”，逐步解決我省農(nóng)村學校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)和農(nóng)村中小學教育教學質(zhì)量，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距，大力促進教育公平和城鄉(xiāng)教育資源均衡配置。  

（二）2019年全省安排“特崗計劃”指標7809名在云巖區(qū)等85個縣（市、區(qū)、特區(qū)，下同），其中國家“特崗計劃”招聘6012名（含30名“碩師計劃”畢業(yè)生，下同）；縣“特崗計劃”招聘1797名，具體分配指標見附件  

二、工作原則  

（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。  

（二）各縣必須在核定的中小學幼兒園教職工編制總額內(nèi)招聘特崗教師。招聘要結(jié)合當?shù)貙嶋H需求，進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，保持合理的性別比例，加強體音美、外語、信息技術(shù)等緊缺薄弱學科教師的補充。  

（三）要嚴格按照特崗計劃教師崗位設(shè)置要求招聘教師，不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務(wù)教育學校（含村小、教學點）、幼兒園，或非教師崗位。重點向符合條件的易地扶貧搬遷安置點配建學校傾斜，對深度貧困地區(qū)縣的村小、教學點的教師補充需求充分予以滿足，可根據(jù)需要提高村小、教學點的特崗教師招聘比例。“碩師計劃”畢業(yè)生安排在農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）初中。  

（四）“特崗計劃”招聘的教師服務(wù)期為3年，服務(wù)期內(nèi)特崗教師納入當?shù)亟處熽犖楣芾怼?nbsp; 

三、招聘條件  

招聘按下列程序統(tǒng)一實施： 

（一）國家“特崗計劃”招聘對象和條件  

1.以取得相應(yīng)學科類別教師資格（即報考小學崗位須取得小學及以上與報考學科一致的教師資格；報考初中崗位須取得初中及以上與報考學科一致的教師資格。下同）的普通高校本科應(yīng)往屆畢業(yè)生為主，特殊情況可適當招聘取得相應(yīng)學科類別教師資格的普通高等師范院校?？茟?yīng)往屆畢業(yè)生。  

以上報考人員所學專業(yè)與報考學科須一致或相近（參照教育部公布的有關(guān)普通高等學校專業(yè)目錄），年齡要求在30歲以下（1989年6月1日后出生）。  

2.對已取得2019年“碩師計劃”研究生免推資格的30名貴州大學、貴州師范大學應(yīng)屆本科畢業(yè)生，由省教育廳統(tǒng)籌考慮，根據(jù)研究生入學面試成績、本人自愿及生源地等因素，推薦到今年實施“特崗計劃”的國貧縣，“碩師計劃”指標包含在實施縣的國家“特崗計劃”初中崗位指標中。  

（二）縣“特崗計劃”招聘對象和條件  

縣“特崗計劃”用于招聘幼兒園教師，報考幼兒園教師崗位人員須取得幼兒教師資格證書，報名人員年齡要求在30歲以下（1989年6月1日后出生）。具體招聘范圍、條件由各市（州）自行確定。  

國家“特崗計劃”面向全國招聘；縣“特崗計劃”招聘生源地范圍由各市（州）自行確定。在編教師（含2016、2017、2018年招聘錄用的特崗教師）不得報考。  

參加過“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和本縣符合條件的建檔立卡貧困戶家庭畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取。  

四、資金安排  

（一）國家“特崗計劃”所需資金由中央和縣級財政共同承擔，以中央財政為主；縣“特崗計劃”所需資金由縣級財政承擔。  

（二）國家“特崗計劃”由中央財政下達專項資金，按國家“特崗計劃”人均年工資性支出補助標準，與縣級財政據(jù)實結(jié)算。凡特崗教師工資性年收入高于國家“特崗計劃”人均年工資性支出補助標準的，高出部分由縣級財政承擔。如有結(jié)余，結(jié)余部分暫存縣財政。“特崗計劃”專項資金首先用于特崗教師的工資性支出后，可用于解決其按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)的社會保障待遇（不包括商業(yè)保險）應(yīng)繳納的相關(guān)費用和必要的交通補助、體檢費。特崗教師服務(wù)期內(nèi)執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度，同等條件下享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。  

（三）各級財政安排專項資金，用于本次特崗教師招聘、入職前的師德教育與教學培訓工作等。實施“特崗計劃”的縣級有關(guān)部門，要落實好周轉(zhuǎn)宿舍安排等工作，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。  

五、政策保障  

（一）各縣要嚴格按照《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）要求，將其工資發(fā)放納入縣級財政統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇?？h級教育部門在三年服務(wù)期滿后，要及時匯總連續(xù)考核合格且愿意留任的特崗教師情況報當?shù)鼐幹啤⑷松绮块T，縣級編制、人社部門收到材料后，要依規(guī)定及時做好相關(guān)人事人才管理服務(wù)工作。對重新?lián)駱I(yè)的，各縣要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。  

（二）取得2019年“碩師計劃”研究生免推資格的30名貴州大學、貴州師范大學應(yīng)屆本科畢業(yè)生三年服務(wù)期等同于“特崗計劃”三年服務(wù)期，其服務(wù)期內(nèi)管理模式與特崗教師一樣。三年服務(wù)期滿連續(xù)考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰模砂?ldquo;特崗計劃”政策辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)政策按公辦教師帶薪脫產(chǎn)一年到貴州師范大學攻讀教育碩士學位，畢業(yè)后回原接收縣工作；三年服務(wù)期滿連續(xù)考核合格，本人不愿意繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰模床晦k理“特崗計劃”接轉(zhuǎn)手續(xù)），在貴州師范大學攻讀教育碩士學位期間，不能享受公辦教師帶薪學習的相關(guān)待遇，畢業(yè)后“特崗計劃”實施縣可不安排工作，由本人自主擇業(yè)。  

六、工作要求  

（一）特崗教師實行合同管理，由縣級人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。  

（二）縣級教育行政部門負責對三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進行跟蹤、管理和考核等工作，考核每年進行一次。要準確掌握特崗教師的基本信息，加強特崗計劃實施工作的動態(tài)管理。及時補充、更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師信息，要做好在崗特崗教師的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、教師服務(wù)證書發(fā)放和管理工作。  

（三）縣級教育行政部門要大力宣傳特崗計劃的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對特崗計劃在提升農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，促進教育公平方面發(fā)揮作用和取得成果的總結(jié)和宣傳，努力營造實施特崗計劃的良好工作氛圍。  

（四）各級要對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。  

（五）特崗教師的戶口及檔案須遷到工作所在縣有關(guān)部門。  

（六）各市（州）有關(guān)部門要加強特崗教師保障政策落實工作的監(jiān)督和檢查，對特崗計劃實施管理不到位，招聘計劃完成不好和特崗教師待遇保障政策落實不到位等問題突出的特崗實施縣，要督促該縣及時整改。  

本方案由貴州省教育廳、中共貴州省委機構(gòu)編制委員會辦公室、貴州省財政廳、貴州省人力資源和社會保障廳負責解釋。  

附件：

貴陽市2019年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師指標分配表.xlsx

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