為貫徹落實(shí)《中共畢節(jié)市委關(guān)于貫徹落實(shí)<中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定>的實(shí)施意見(jiàn)》，大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化林業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)跨越、同步小康提供人才保證和智力支持。按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立以局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，其他班子成員為副組長(zhǎng)，辦公室、人事科相關(guān)人員為成員的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象
畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃網(wǎng)上報(bào)名以及第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名中通過(guò)資格初審的人員。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。
6.全日制碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員不納入人才引進(jìn)范圍。
?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進(jìn)范圍。
四、人才引進(jìn)程序
報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。
五、資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》中引進(jìn)人才的有關(guān)要求對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及相關(guān)材料等進(jìn)行審核，經(jīng)審核，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。（資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。）
六、面試環(huán)節(jié)
（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)
1.面試時(shí)間：2019年7月7日上午9:00
2.面試地點(diǎn)：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)學(xué)院路畢節(jié)市林業(yè)局301會(huì)議室
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1.面試方式采?。好嬖嚋y(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；
2.面試用時(shí)：15分鐘
3.面試總分：100分
?。ㄈ┟嬖嚋y(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法
1.面試測(cè)評(píng)由7名考官組成，（其中，市面試專家?guī)?名，本單位相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。
2.每位考官對(duì)考生實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，分別去掉面試考官中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算剩余考官打分之和的平均數(shù)（保留三位小數(shù)），即為考生的面試成績(jī)。若考生的面試成績(jī)出現(xiàn)并列第一名時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織并列第一的人員再次面試。
3.面試成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
3.體檢時(shí)間：待定。
八、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀?yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；
?。ㄈ┛己瞬缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員。
(四)其他不能聘用的情況；
九、公示
對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
十、聘用
公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
市人才辦、市人力資源和社會(huì)保障局在招考過(guò)程中實(shí)施全程指導(dǎo)，接受畢節(jié)市紀(jì)委監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組和社會(huì)各界的監(jiān)督。人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市林業(yè)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-7119645
監(jiān)督電話：0857-8339342
畢節(jié)市林業(yè)局
2019年6月27日
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來(lái)源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國(guó)企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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