2020貴州銀行總行部門(mén)招聘崗位需求表

文章來(lái)源：163貴州人事考試信息網(wǎng)編輯者：貴州人事考試信息時(shí)間：2020-04-17 16:26閱讀：

公告匯總：2020年3月貴州省銀行招聘公告信息匯總

貴州銀行2020年總行部門(mén)招聘崗位需求表（九）
部門(mén)名稱(chēng)	崗位名稱(chēng)	招聘人數(shù)	崗位職責(zé)	崗位資格條件
部門(mén)名稱(chēng)	崗位名稱(chēng)	招聘人數(shù)	崗位職責(zé)	基本條件	知識(shí)及技能要求
人力資源部（3人）	員工管理中心主管崗	1	1.招聘規(guī)劃及實(shí)施管理。負(fù)責(zé)牽頭擬定全行招聘管理相關(guān)制度，負(fù)責(zé)結(jié)合各部門(mén)、各機(jī)構(gòu)人才需求擬定全行招聘工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織研究、開(kāi)發(fā)并不斷完善招聘效果評(píng)價(jià)方法、工具與模型；組織實(shí)施總行層面的員工招聘，指導(dǎo)并監(jiān)督分行招聘工作規(guī)范性； 2.員工管理規(guī)章制度建設(shè)。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，組織制定、完善全行勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、招聘管理、考勤休假等相關(guān)的各項(xiàng)制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程，并定期進(jìn)行修訂完善； 3.勞動(dòng)關(guān)系管理。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)組織進(jìn)行全行員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止和解除。組織辦理權(quán)限范圍內(nèi)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)及相關(guān)合同的簽訂工作；處理全行中高級(jí)管理人員及總行員工勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛，指導(dǎo)分行處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛； 4.關(guān)鍵崗位管理。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)防范、人才培養(yǎng)需要，組織確定全行關(guān)鍵崗位、崗位輪換、強(qiáng)制休假、親屬回避相關(guān)制度和業(yè)務(wù)流程；牽頭組織有關(guān)部門(mén)制定輪崗、強(qiáng)制休假計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施； 5.出入境管理。集中管理全行中高級(jí)管理人員相關(guān)證照資料，組織出入境事務(wù)處理，監(jiān)督及指導(dǎo)分行做好授權(quán)范圍內(nèi)管理人員出入境管理； 6.退休人員管理。負(fù)責(zé)牽頭完成全行退休人員相關(guān)管理政策的制定和宏觀指導(dǎo)，并組織落實(shí)退休干部生活待遇和政治待遇。	1.年齡要求：40歲（含）以下； 2.學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（211、985院校，研究生優(yōu)先）； 3.專(zhuān)業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)、理工類(lèi)等專(zhuān)業(yè)； 4.工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷，至少1年分支行從業(yè)經(jīng)歷；2年以上副主管級(jí)及以上管理經(jīng)驗(yàn)；分行級(jí)以上機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷，多家銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5.道德品質(zhì)：具備優(yōu)良的政治素質(zhì)和職業(yè)操守，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)守信、公道正派；愛(ài)崗敬業(yè)，做事嚴(yán)謹(jǐn)；未因違反黨風(fēng)廉政建設(shè)及重大違規(guī)違紀(jì)事件受到政紀(jì)、黨紀(jì)處分且仍在處分期或影響期的； 6.政治面貌：中共黨員。	1.熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策、法律法規(guī)、銀行業(yè)務(wù)流程、金融監(jiān)管政策等知識(shí)； 2.熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)政策法規(guī)； 3.具有扎實(shí)的文字功底，能熟練運(yùn)用WPS、OFFICE等辦公軟件； 4.具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
	薪酬福利崗	1	1.協(xié)助制定人力資源薪酬管理制度、辦法及業(yè)務(wù)流程； 2.協(xié)助制定全行人力成本管理辦法，組織編制全行人工成本預(yù)算，下達(dá)各級(jí)機(jī)構(gòu)薪酬總額計(jì)劃； 3.定期跟蹤及分析人工成本使用情況，分析全行薪酬分配執(zhí)行情況及員工薪酬水平； 4.負(fù)責(zé)實(shí)施總行員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的核定及報(bào)批等事宜； 5.審核分行薪酬分配方案，指導(dǎo)并監(jiān)督分行薪酬管理工作規(guī)范性； 6.完成總行機(jī)關(guān)薪酬日常發(fā)放，并承擔(dān)總行轄屬人員薪酬查詢工作。	1.年齡要求：35歲（含）以下； 2.學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（211、985院校，研究生優(yōu)先）； 3.專(zhuān)業(yè)要求：計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融、法律、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅收和管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 4.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上商業(yè)銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷； 5.道德品質(zhì)：具備良好的道德品質(zhì)、愛(ài)崗敬業(yè)，耐心細(xì)致；遵紀(jì)守法，未受過(guò)司法機(jī)關(guān)或金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰。 6.中共黨員優(yōu)先。	1.熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策、法律法規(guī)、銀行業(yè)務(wù)流程、金融監(jiān)管政策等知識(shí)； 2.熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)政策法規(guī)； 3.具有一定的文字表達(dá)能力，熟練運(yùn)用WPS、OFFICE等辦公軟件； 4.具有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)背景和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。
	績(jī)效系統(tǒng)管理崗	1	1.負(fù)責(zé)根據(jù)全行人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定全行專(zhuān)業(yè)崗位技術(shù)序列管理體系； 2.制定專(zhuān)業(yè)崗位技術(shù)序列管理體系的各項(xiàng)管理制度、辦法、業(yè)務(wù)流程，并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)做好全行績(jī)效管理； 4.負(fù)責(zé)績(jī)效系統(tǒng)管理和維護(hù)； 5.指導(dǎo)全行績(jī)效系統(tǒng)管理工作開(kāi)展，并做好有關(guān)政策的解釋說(shuō)明。	1.年齡要求：35歲（含）以下； 2.學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（211、985院校，研究生優(yōu)先）； 3.專(zhuān)業(yè)要求：計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融、法律、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅收和管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 4.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上商業(yè)銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷； 5.道德品質(zhì)：具備良好的道德品質(zhì)、愛(ài)崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新；遵紀(jì)守法，未受過(guò)司法機(jī)關(guān)或金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰。 6.中共黨員、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。	1.熟悉計(jì)算機(jī)，能負(fù)責(zé)人力資源管理、績(jī)效管理及相關(guān)系統(tǒng)使用和維護(hù)； 2.熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理； 3.參與相關(guān)軟件開(kāi)發(fā)者優(yōu)先。

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